Responsable du Pôle Paie et ADP H/F - 62

Chez CD Consulting, nous concevons notre mission de cabinet de recrutement comme un travail d'équipe qui s'appuie sur trois valeurs fondamentales : le partenariat, la confiance et l'engagement.

Nous sommes persuadés qu'une approche, basée sur la confiance, le respect et la considération de chacun, est la clef d'un recrutement réussi et d'une collaboration durable.Nous recrutons pour le compte d'un groupe en pleine structuration, un(e) Responsable du Pôle Paie & ADP.

Rattaché(e) au DRH, vous prenez la responsabilité du pôle Paie & Administration du Personnel. Dans une logique à la fois stratégique et opérationnelle, vous êtes pleinement impliqué(e) dans les activités quotidiennes du service, tout en structurant les processus et en accompagnant les projets d'évolution

Vos missions principales :

Management et pilotage de l'activité :
- Superviser l'équipe Paie & ADP et garantir la bonne répartition de la charge
- Accompagner, former et faire monter en compétence les membres de l'équipe
- Organiser et suivre les échéances de paie et déclarations sociales

Gestion technique de la paie et conformité :
- Assurer un rôle de référent technique : contrôle, sécurisation, veille légale et réglementaire
- Être garant(e) de la fiabilité des paies, de la DSN et des déclarations associées
- Paramétrer et faire évoluer le SIRH, en lien avec les équipes IT et les prestataires
- Gérer les relations avec les organismes externes (URSSAF, Mutuelle, Prévoyance, éditeurs...)

Structuration et amélioration continue :
- Définir et formaliser les process internes (référentiels, modes opératoires, calendriers)
- Piloter les projets d'évolution : automatisation, dématérialisation, standardisation
- Participer à l'harmonisation des pratiques RH dans le cadre des évolutions du groupe
- Suivre et mettre en oeuvre les évolutions légales et conventionnelles

Reporting social et support à la direction :
- Élaborer les reportings RH : masse salariale, effectifs, absentéisme, indicateurs sociaux...
- Développer le contrôle de gestion sociale pour appuyer la Direction sur l'analyse de données sociales et la simulation de scénarios
- Participer aux audits sociaux et accompagner les contrôles URSSAF
- Être force de proposition sur les sujets d'organisation du temps de travail et de pilotage RH