Animateur en Qualité de Vie au Travail H/F - 62

DIRECTION GENERALE ADJOINTE RESSOURCES ET MOYENS

GRADES DU CADRE D'EMPLOIS DES REDACTEURS TERRITORIAUX OU DES TECHNICIENS TERRITORIAUX OU CONTRACTUELS

POSTE BASÉ À BÉTHUNE

Animateur(trice) en Qualité de Vie au Travail (H/F)

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION DE BÉTHUNE-BRUAY, ARTOIS LYS ROMANE
3ème Communauté d'Agglomération de France avec 100 communes, la Communauté d?Agglomération s'est dotée d'un projet de territoire structuré autour de 4 priorités :
- Renforcer la coopération et soutenir les 100 communes ;
- S'adapter au changement climatique et protéger la nature ;
- Garantir le bien vivre ensemble, le bien-être et la proximité sur l'ensemble du territoire ;
- Accélérer les dynamiques de transition économique.
Nous rejoindre c'est participer à une nouvelle dynamique tournée vers l'avenir et partager des valeurs managériales fondées sur l'humanisme et la responsabilisation des acteurs.

LE POSTE
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de contribuer à la mise en oeuvre des projets de la Direction en matière de " Qualité de vie et conditions de travail ".

MISSIONS PRINCIPALES :

- Mettre en place et animer des actions en faveur de la qualité de vie au travail (telle qu'elle est définie par l'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail) et de l'amélioration de l'état de santé des agents (espaces de discussions, activités physiques en entreprise, lutte contre les addictions, nutrition...),
- Contribuer à la mise en ½uvre et à l'actualisation du plan d'actions découlant de l'évaluation des RPS (sensibilisation RPS, approfondissement de l'évaluation, accompagnement des services...),
- Optimiser la communication RH/QVT afin de susciter l'adhésion du plus grand nombre aux actions engagées, rédiger des contenus pour les rubriques dédiées de l'intranet et autres supports (à développer) et valoriser les réussites des services,
- Mettre en place des outils et organiser des enquêtes sociales (concertations, baromètres...) afin de mesurer l'impact des actions engagées en matière de QVT et les ajuster,
- Accompagner les collaborateurs/managers dans la gestion de problématiques individuelles,
- Assurer le suivi et participer à l'intégration de nouveaux collaborateurs,
- Aider à la mise en place de nouvelles organisations du travail induites par le télétravail, les transformations numériques notamment (droit à la déconnexion),
- Développer des partenariats avec des acteurs externes.

MISSIONS SECONDAIRES :

- Participer aux actions en matière d'hygiène/de sécurité et en particulier aux actions de formation/sensibilisation au poste de travail,
- Participer aux actions de prévention des risques professionnels : TMS...,
- Participer à l'évaluation des risques professionnels,
- Aider à la production de bilans annuels.