Responsable des Ressources Humaines - Cte de Cmes du Sud Artois H/F - 62

Sous l'autorité directe du Directeur Général des Services, vous contribuez à la définition et au pilotage de la politique Ressources Humaines de la Communauté de Communes du Sud Artois.
Vous avez pour principales missions de :

- Piloter la politique Ressources Humaines de la Communauté de Communes
- Proposer des choix stratégiques RH en cohérence avec les orientations définies par la Direction Générale
- Gestion des emplois, des effectifs, de l'absentéisme, du suivi médical
- Mise en uvre et suivi du plan de formation, du document unique
- Conseiller les directions et services sur l'ensemble des sujets RH ou ayant un impact RH
- Préparer et gérer les dossiers disciplinaires et contentieux RH
- Organiser et animer le dialogue social, le Comité Social Territorial (CST) et Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de travail (F3SCT) ;
- Piloter et maitriser la masse salariale et assurer un rôle de conseil auprès de la Direction Générale
- Porter la politique RH en matière de prévention des risques, de santé, de sécurité et de bien-être au travail
- Réaliser l'accueil, le parcours d'intégration et la fidélisation des nouveaux collaborateurs
- Développer une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) - optimisation des ressources et - prospective humaine -
- Assurer le déploiement et le suivi du Système d'Information RH
- Être le garant de la règlementation et des procédures RH à mettre en uvre
- Assistance et soutien auprès des élus et des instances institutionnelles

Vous avez pour principales missions de :

- Piloter la politique Ressources Humaines de la Communauté de Communes
- Proposer des choix stratégiques RH en cohérence avec les orientations définies par la Direction Générale
- Gestion des emplois, des effectifs, de l'absentéisme, du suivi médical
- Mise en uvre et suivi du plan de formation, du document unique
- Conseiller les directions et services sur l'ensemble des sujets RH ou ayant un impact RH
- Préparer et gérer les dossiers disciplinaires et contentieux RH
- Organiser et animer le dialogue social, le Comité Social Territorial (CST) et Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de travail (F3SCT)
- Piloter et maitriser la masse salariale et assurer un rôle de conseil auprès de la Direction Générale
- Porter la politique RH en matière de prévention des risques, de santé, de sécurité et de bien-être au travail
- Réaliser l'accueil, le parcours d'intégration et la fidélisation des nouveaux collaborateurs
- Développer une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) - optimisation des ressources et - prospective humaine -
- Assurer le déploiement et le suivi du Système d'Information RH
- Être le garant de la règlementation et des procédures RH à mettre en uvre
- Assistance et soutien auprès des élus et des instances institutionnelles