Gestionnaire Paie et Carriere - Mairie de Billy-Montigny H/F - 62

Le gestionnaire est chargé d'élaborer chaque mois la paie des agents de la collectivité. Il assure l'instruction et le suivi des dossiers maladie, accident de travail et maladie professionnelle, et le bon déroulement de la carrière des agents.

Élaboration de la paie :
- Saisie des éléments de paie
- Lancement du calcul de la paie
- Vérification des données
- Édition des états justificatifs, des états de charges et des journaux de paie
- Génération des fichiers de virements et transmissions aux divers organismes (Trésorerie, URSSAF, CNRACL,....)
- Gestion administrative post paie
- Établissement de divers certificats et attestations (France Travail, déclaration d'embauche URSSAF,...)
- Élaboration de la DSN
- Suivi et saisie des absences et maladies
- Contrôle du Supplément Familial de Traitement

Protection sociale :
- Assurer le suivi des arrêts de travail
- Rédiger les arrêtés correspondants et gérer les dossiers avec l'assureur
- Gestion des congés maladie, maternité et paternité (calcul des droits, arrêtés, remboursement,...)
- Saisie du Conseil médical (gestion des dossiers, rédactions des arrêtés correspondants)
- Saisie des attestations et suivi des retours de paiement des indemnités journalières
- Gestion des dossiers de maintien de salaire
- Déclaration des accidents de service et maladies professionnelles

Retraite :
- Vérification des dossiers pour le droit à l'information des agents
- Instruction des dossiers de pension auprès des caisses de retraite (saisie des informations individuelles, simulation, information des agents et suivi des dossiers individuels)
- Validation des services et années d'études

Pour les contractuels et Parcours Emploi Compétences :
- Établissement de contrats
- Suivi des périodicités de contrats et renouvellement

Gestion des carrières :
- Élaboration d'attestations diverses à la demande des agents ou des organismes extérieurs,
- Accompagner les projets de réforme statutaire,
- Élaboration des arrêtés relatifs à la carrière de l'agent (temps partiel, maternité/paternité, maladie, disponibilité, congé parental,...)
- Montage des dossiers de promotion interne, avancements de grade et suivi des avancements d'échelon
- Gestion des congés annuels des agents
- Déclarations annuelles FIPHFP et FNC du SFT
- Élaboration du Rapport Social Unique

- Médailles du travail
- CNAS