Chargé RH H/F - 62

Rattaché-e au Responsable Ressources Humaines, vous assurez le suivi administratif et la gestion du personnel.

Vos principales missions:

- Gère l'administratif RH
o Supervise la gestion administrative du personnel (contrats de travail, dossier, courriers,...).
o Veille au respect du droit du travail, de la convention collective, du règlement intérieur et des accords d'entreprise.
o Met en place les actions disciplinaires nécessaires dans le respect de la réglementation.
o Suit les dossiers salariés particuliers (inaptitude, Travailleur(se) Handicapé(e)-TH, ...).
o Reçoit les salariés pour toute demande exceptionnelle.
o Conseille les opérationnels en matière de RH (droit du travail, discipline, formation, recrutement, gestions de carrière,...).
o Valide les documents transmis aux salariés par la production (notes de service,...).
- Participe à la gestion de la formation
- Veille à la bonne réalisation des entretiens annuels et entretiens professionnels.
- Réalise les entretiens professionnels avec les managers pour les salariés de retour suite à une absence longue durée.
o Vérifie les entretiens annuels et analyse les informations utiles, notamment à la construction du plan de formation.
o Aide les opérationnels à identifier les potentiels du site.
o Participe aux entretiens des candidats à la promotion interne, aux mises en situation avant entrée dans les parcours et aux soutenances.
- Suit les différents dispositifs RH (mission, parcours professionnels, passage de niveau etc.)
- Etablit les rapports RH et suit les indicateurs.
o Elabore et analyse l'ensemble des tableaux de bord sociaux (reporting RH mensuel, rapports destinés aux IRP, etc.).
o Veille à l'équilibre des effectifs du site (répartition CDD-CDI, ratio support/opérationnels, temps pleins/temps partiels), suit l'évolution du turn-over et de l'absentéisme, analyse la nature et les causes des fluctuations, met en place des plans d'actions visant à l'amélioration de ces indicateurs.