Agent d'Entretien et d'Accueil - Communaute d'Agglomeration du Pays de Saint-Omer H/F - 62

Située dans le Département du Pas-de-Calais, la CAPSO (53 communes, 105 000 habitants) est une agglomération qui s'étend sur un large territoire de Saint-Omer à Fauquembergues, en passant par les secteurs de la Morinie et d'Aire-sur-La-Lys.

La CAPSO intervient dans de nombreux domaines essentiels au service des usagers : en matière de développement économique, de logement, de mobilité, de modes de garde, d'offres sportives et culturelles, ... Territoire dynamique, doté d'un projet de territoire, la CAPSO dispose de tous les arguments pour répondre aux aspirations de ses habitants et leur permettre de concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Vous intégrerez la direction des sports. Ce poste, basé sur le site du Complexe sportif de le Hem, vous amènera à travailler en autonomie tout en collaborant avec les agents municipaux, les associations et les prestataires techniques (CAPSO). Votre rôle sera central pour assurer la propreté des lieux, l'accueil des utilisateurs et le respect des consignes de sécurité.

Vos missions :

En tant qu'Agent d'entretien et d'accueil, vous serez amené(e) à :
-Assurer l'entretien quotidien des locaux (salle d'évolution, vestiaires, sanitaires, halls) en utilisant les techniques et produits adaptés, dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité.
-Accueillir et accompagner les utilisateurs (associations, écoles, particuliers) lors des locations : visite des lieux, remise des badges d'accès, remplissage des états des lieux d'entrée et de sortie.
-Veiller au bon déroulement des activités en appliquant le règlement intérieur et en signalant tout dysfonctionnement (technique, comportemental) à votre responsable.
-Gérer les stocks de produits d'entretien : suivi des consommations, commande des fournitures et proposition d'améliorations pour optimiser les ressources.
-Participer à l'organisation des manifestations culturelles ou sportives (montage des gradins, mise en place des espaces).
-Être force de proposition pour améliorer le fonctionnement de la salle (optimisation des plannings, suggestions sur les produits ou équipements).

Ce que nous vous offrons :
-Régime indemnitaire, équivalent 13ème mois (versé en deux fois) et prime annuelle liée à l'assiduité
-Participation financière au contrat collectif de prévoyance
-Participation en cas de mutuelle labellisée
-Titres restaurant (valeur faciale de 8 euros avec 60% pris en charge par la Collectivité)
-Comité National d'Action Sociale
-Amicale du personnel