Idiv CN - Ap - Adjoint du Chef de la Division Secteur Public Local de la Ddfip du Pas-De-Calais H/F - 62

La Division du Secteur Public Local est chargée de l'animation et du pilotage des 13 SGC et des 5 trésoreries spécialisées (4 trésoreries hospitalières et la Paierie Départementale) gérant environ 2500 budgets. Elle assure un soutien des comptables et des 22 Conseillers aux Décideurs Locaux du département. La division SPL compte 17 personnes : 1 AFIPA, 3 adjoints IDIV, 4 A, 9 B.
Les missions de la division SPL sont les suivantes:
Secteur Expertise (2 inspecteurs 2 contrôleurs): Traitement des saisines émanant principalement des comptables et des Conseillers aux Décideurs Locaux. Animation du secteur hospitalier et médico-social et le soutien aux comptables hospitaliers. Analyses financières des collectivités avec le suivi particulier du réseau d'alerte. Animation et pilotage des régies du secteur public local. Suivi de l'établissement des conventions de partenariat.
Secteur Qualité comptable(1 inspecteur, 3 contrôleurs): Animation et le pilotage de la qualité comptable dans le réseau (CCA, IPC). Suivi du CHD, Traitement des questions en matière de comptabilité.
Cellule Dématérialisation et Monétique (1 inspecteur, 1 contrôleur): Promotion de la dématérialisation et des moyens modernes de paiement auprès des collectivités locales.
SFDL(3 contrôleurs): Contrôle de la liquidation des avances mensuelles aux collectivités chaque mois. Suivi et enregistrement des délibérations des collectivités locales.

Les adjoints sont en charge de l'encadrement des secteurs . Le poste à pourvoir est actuellement centré sur le secteur expertise, mais ce périmètre peut être ajusté en fonction du profil du candidat retenu.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "IDIV CN".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent ( attaché principal pour IDIV CN / grade ad hoc équivalent ). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.