Coordinatrice de Terrain H/F - Refugee Women's Centre

L'associationLe Refugee Women's Centre (RWC) accompagne les femmes exilées et leurs familles vivant dans les campements informels du nord de la France. Présente à Grande-Synthe depuis 2016 et à Calais depuis 2018, l'association intervient via une équipe mobile qui distribue des biens de première nécessité (vêtements, tentes, produits d'hygiène) et crée des espaces sûrs réservés aux femmes. Son objectif est d'établir une relation de confiance afin d'identifier les besoins (santé, hébergement, accompagnement juridique ou social) et d'orienter les bénéficiaires vers les services adaptés. L'équipe travaille en non-mixité choisie.Structure de l'équipeL'organisation est en constante évolution et prévoit un renforcement progressif de son équipe salariée. Les missions restent donc évolutives.Description du posteEn binôme avec la coordinatrice terrain de Calais, la coordinatrice de terrain Dunkerquois assure les missions suivantes :Coordination des activités de terrain et de l'accompagnement des femmes et familles exilées.Encadrement et accompagnement de l'équipe de bénévoles.Développement des partenariats, représentation de l'association et participation au plaidoyer.Gestion administrative partagée avec les autres coordinatrices.Garantie du respect des valeurs, des missions et des priorités du RWC.ResponsabilitésGestion opérationnelle des activités de terrainAssurer la coordination des actions de terrain dans le Dunkerquois.Participer aux distributions, maraudes et activités auprès des femmes.Adapter la stratégie d'intervention selon l'évolution du contexte local.Évaluer les besoins des bénéficiaires et les orienter vers les services compétents.Développer des espaces sûrs grâce à des partenariats adaptés.Formaliser les procédures logistiques et de distribution.Superviser la veille terrain et la collecte des données pour ajuster les actions.Veiller à l'application des protocoles de sécurité.Gestion d'équipeSuperviser, accompagner et organiser le travail des bénévoles.Assurer l'intégration et la formation des nouvelles bénévoles.Répondre aux questions de l'équipe, prévenir et gérer les conflits.Maintenir une communication régulière avec le Bureau et le Conseil d'administration.Représentation, partenariats et plaidoyerDévelopper et entretenir les partenariats avec les acteurs locaux.Participer aux réunions de coordination interassociatives.Représenter l'association auprès des institutions, médias, chercheurs et responsables politiques.Gestion administrative partagéeAssurer le suivi des outils communs (boîte mail, Google Drive).Superviser les outils de suivi, les bases de données et les guides internes afin d'évaluer les activités et d'adapter la stratégie de l'association.

Experience: 12 MoisCompétences: Management d'équipe,Mettre en relation les différents acteurs d'un projetLangues: Anglais exigéPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.Liste des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• SGBD
• Anglais
• Développement de partenariat
• Autonomie
• Gestion des conflits
• Management d'équipe
• Empathie