CDD - Responsable Ressources Humaines H/F - Eurotunnel Services Gie

Le/la Responsable des Ressources Humaines se charge de l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour son périmètre.
En appui au DRH, il/elle conseille les opérationnels, participe à la résolution de sujets individuels et collectifs, s'assure de la qualité du dialogue social, supervise les tâches administratives et pilote le développement RH (formation et recrutement).
Elle/il accompagne les projets de transformation et de changement et est le garant de l'application des politiques et pratiques du groupe.

Les principales missions :
Participation à la définition de la stratégie RH
Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers :
Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement.)
Recruter : valider/retravailler les fiches de postes, participer au comité grading des postes, entretiens de recrutement, négociation et proposition des conditions contractuelles et financières
Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH
Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH:
Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie
Participer à la préparation du budget RH - Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord)
Animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH
Administration du personnel et développement RH :
Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel
Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur) - Avec le support du/de la Responsable formation, organiser le recueil des besoins de formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation
Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs.)
Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services
Mettre en oeuvre les entretiens professionnels et entretiens d'évaluation
Animation et négociation avec les partenaires sociaux :
Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel sur son périmètre
Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus
Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH

Le profil & les compétences :
Vous êtes issu(e) d'une formation de niveau Bac +5 : Diplômé/e d'un Master en gestion des ressources humaines, droit social/droit du travail, en psychologie du travail, en sciences humaines ou diplômé/e d'une école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines
Vous démontrez d'une compétence linguistique en anglais professionnel équivalant au niveau B2
Vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans dans la fonction ressources humaines dans un environnement social exigeant au sein duquel la capacité à collaborer avec les équipes internes et à communiquer efficacement avec ses interlocuteurs ont pu être mise en oeuvre
Vous disposez d'une expérience dans le secteur industriel, cela serait un véritable atout
Vous démontrez une expérience illustrant un haut niveau d'intégrité et d'éthique
Vous avez de solides connaissances en droit du travail individuel et collectif

Experience: 5 Mois

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Participation à la définition de la stratégie RH ,Superviser l'administration de la paie,Connaissances en droit du travail individuel,Développer les projets liés à la GPEC

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

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• Gestion du personnel
• Paie