Les missions du poste
Grade : Cadre de santé
Pôle : AUTONOMIE ET HEBERGEMENT
Service : EHPAD la Roselière. Secteur : CEZANNE/ MONET/ VANGOGH (le périmètre représente 3 unités avec un total de 105 lits)
Définition de la fonction :
- Organise, coordonne et évalue les activités des services placées sous sa responsabilité.
- Garantit la qualité, la sécurité et la continuité de l'accompagnement des résidents.
- Met en oeuvre les orientations de l'établissement et du pôle Autonomie et Hébergement.
- Veille à l'adéquation des organisations aux besoins des résidents et aux objectifs institutionnels.
- Favorise la coopération entre les différents professionnels intervenant auprès des résidents.
- Contribue au développement d'un accompagnement personnalisé respectueux des droits, de la dignité et des choix de vie des résidents.
- Veille à la qualité des relations avec les résidents, leurs familles et leurs représentants.
- Participe à la mise en oeuvre des projets institutionnels et à l'amélioration continue de la qualité des prestations.
Description des missions :
Missions générales :
Le cadre de santé contribue à la mise en oeuvre du projet d'établissement et du projet de pôle. Il garantit la qualité, la sécurité et la continuité de l'accompagnement des résidents dans le respect de leurs droits et de leur projet de vie personnalisé.
Il participe au développement de l'offre d'accompagnement, à l'évolution des organisations et à la conduite des projets visant l'amélioration continue de la qualité des prestations proposées aux résidents.
Il veille à favoriser une relation de confiance avec les résidents et leurs familles, en contribuant à leur information, à leur accompagnement et à leur participation à la vie de l'établissement.
Missions spécifiques:
- Management et gestion des ressources humaines
- Organisation et coordination des activités
- Qualité, gestion des risques et évaluation
- Pilotage de projets et développement des organisations
- Gestion des ressources et suivi de l'activité
Missions secondaires:
- Formation et encadrement des étudiants
- Participation aux instances et groupes de travail
- Développement des partenariats internes et ex
Le profil recherché
Activités principales :
- Organiser, coordonner et évaluer les activités de soins et d'accompagnement des résidents.
- Garantir la qualité, la sécurité, l'hygiène des soins et mettre en oeuvre la politique de gestion des risques.
- Participer à la démarche qualité et au déploiement des actions d'amélioration continue.
- Assurer la gestion des ressources humaines, matérielles, techniques et budgétaires nécessaires au fonctionnement des unités.
- Encadrer, accompagner, évaluer et développer les compétences des professionnels.
- Participer au recrutement, à l'intégration et à l'accueil des nouveaux professionnels, stagiaires et étudiants.
- Organiser les effectifs et les activités en veillant à l'adéquation des ressources aux besoins des résidents et aux compétences des professionnels.
- Identifier les besoins en formation et accompagner le développement professionnel des équipes.
- Promouvoir la qualité de vie au travail, la bientraitance et la réflexion éthique dans les pratiques professionnelles.
- Impulser, accompagner et suivre les projets de vie personnalisés des résidents.
- Garantir l'accueil, l'information et l'accompagnement des résidents et de leurs familles.
- Conduire, mettre en oeuvre et évaluer les projets relevant de son secteur d'activité.
- Participer au développement des projets éducatifs, occupationnels et d'animation en lien avec les équipes.
- Assurer le suivi de l'activité, l'élaboration des bilans et des rapports d'activité.
- Participer aux réunions institutionnelles, aux instances et aux groupes de travail transversaux.
Savoir-faire:
- Organiser et piloter l'activité d'un secteur.
- Animer, encadrer et accompagner les équipes.
- Planifier les activités et optimiser les ressources.
- Évaluer et développer les compétences des professionnels.
- Fixer des objectifs et suivre les résultats.
- Conduire des projets et accompagner le changement.
- Analyser les indicateurs d'activité et mettre en oeuvre des actions d'amélioration.
- Prendre des décisions et gérer les situations complexes.
- Développer le travail en réseau et les partenariats.
- Participer à la gestion des ressources et des budgets.
Compétences requises
- Gestion des ressources humaines
- Amélioration continue
- Gestion du risque
- Développement de partenariat
- Conduite de projet
- Contrôle qualité