Sous Directeur Ressources - 3Ème Appel H/F - 62

CPAM DE LA COTE D'OPALE

La CPAM de la Côte d'Opale recherche son/sa futur(e) sous-directeur(trice) Ressources (H/F) ! Troisième appel
Caisse de catégorie B depuis le 01/10/2025

Date limite de candidature : 7 novembre 2025
Entretien prévu le : 18 novembre 2025 à Calais, cabinet de recrutement le 19 novembre
Prise de fonction souhaitée : 1er janvier 2026
Contact : Hélène SAUMITOU-LAPRADE, Directrice, **.**.**.**.** - ****@****.**

Vous souhaitez rejoindre une direction dynamique et engagée, piloter des projets d'envergure et relever des challenges dans la bonne humeur ?! La CPAM de la Côte d'Opale vous offre l'opportunité d'exprimer vos talents au sein d'un organisme à taille humaine, dans la simplicité, le professionnalisme et les échanges.
Pour plus d'informations, vidéo sur : https://www.lasecurecrute.fr/cpam-cote-dopale

Vous hésitez... ? Pour vous aider à vous positionner, nous vous invitons à venir découvrir notre environnement de travail et nous vous proposons de venir passer une journée avec l'équipe de direction (détails plus bas).

La CPAM de la Côte d'Opale, elle ressemble à quoi ?

Située sur un territoire côtier attractif, la CPAM de la Côte d'Opale bénéficie d'une localisation intéressante : 45 minutes de Lille, 1h30 de Paris en TGV et à proximité de grandes villes telles que Londres, Bruxelles et Amsterdam. Quatre des membres de l'équipe de direction actuelle résident à Lille et font les allers-retours en TGV et covoiturage.

Reconnue sur son territoire, la CPAM bénéficie d'un réseau solide de partenariats locaux (acteurs institutionnels, professionnels de santé, employeurs, France services...), qui constitue un puissant levier pour ses actions de prévention, d'accès aux droits et aux soins, et de service public de proximité. La CPAM contribue à de nombreuses activités en appui du réseau : CAN Partenaires, Mission DIONIS, Pôles TRAM, Task Force IJ, Plateau rdv téléphoniques IJ, contribution et expérimentation de l'usage de l'IA.

Quelques chiffres clés :
- 540 000 bénéficiaires,
- 3 900 professionnels de santé partenaires,
- 17 000 employeurs,

Et nous, qui sommes-nous ?

- Une équipe de direction composée d'une directrice, une directrice adjointe, une directrice Comptable et Financière, une sous-directrice, un attaché de direction et un poste à pourvoir dans le cadre de la présente VP. Une équipe qui met l'accent sur l'authenticité, la cohésion du collectif, la complémentarité, l'entraide et l'écoute. Le CODIR cherche donc un nouveau collègue qui saura s'intégrer dans une ambiance de travail basée sur la confiance, où chacun(e) se sent libre de s'exprimer

- Un collectif de 60 managers engagés dans des projets de transformation, dont un Comité de direction élargi (12 managers stratégiques) renouvelé ces dernières années, attaché à la transversalité et au travail collaboratif

- Un effectif de 430 collaborateurs sur 4 sites (Calais, Boulogne, Saint Étienne au Mont et Saint-Omer)

Description du poste

Rattachée à la Directrice, le ou la sous-directeur(trice) Ressources sera chargé(e) de :

- Conduire et porter activement la stratégie et les projets de la Caisse en matière de politiques RH, immobilière et informatique (SI) ;

- Participer et/ou animer par délégation les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) ainsi que les négociations collectives avec les partenaires sociaux ;
- Poursuivre la transformation managériale enclenchée depuis plusieurs années ;

- Construire avec les collaborateurs(trices) et les représentants du personnel la politique de RSO-QVCT de la Caisse ;

- Assurer le pilotage budgétaire (investissement, fonctionnement, frais de personnel), de la RMPP et de la calculatrice ETPMA ;

- Piloter le projet de réaménagement des espaces de travail sur Calais puis sur Boulogne en embarquant la dimension essentielle d'accompagnement du changement vers les bureaux partagés ;

- Contribuer activement à toute la dimension RH/informatique et logistique du projet de transformation de l'Assurance Maladie ;

- Développer et entretenir des partenariats internes constructifs (élus, managers...), institutionnels (CNGP, Club RH régional...) et externes (médecins du travail, PRECI, consultants, prestataires...) ;

- Participer au fonctionnement du réseau Assurance Maladie avec une implication dans des groupes de travail par exemple, notamment dans le cadre de l'instance du CARHAM puisque la Directrice de la CPAM de la Côte d'Opale est la représentante de la Région dans cette instance.

Votre équipe :

La Direction Ressources est composée de 35 collaborateurs(trices) dont 2 managers stratégiques et 4 managers opérationnels.

Le secteur Ressources et Relations sociales, sous la responsabilité d'un manager stratégique, est composé de 4 entités :

- Le service Ressources Humaines (Gestion Administrative du Personnel et Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) : 9 collaborateurs(trices) dont 1 manager opérationnel ;
- Le recrutement avec une chargée de recrutement et carrières ;
- Les relations sociales avec une chargée d'études juridiques ;
- La démarche RSO/QVCT/Transition écologique interne avec une coordinatrice de projets.

Le secteur Administration Générale Patrimoine et Informatique, sous la responsabilité d'1 manager stratégique, est composé de 3 entités :

- Le service Administration Générale : 4 collaborateurs(trices) dont un manager opérationnel ;
- Le service Patrimoine : 4 collaborateurs(trices) dont 1 manager opérationnel ;
- Le service Informatique : 13 collaborateurs(trices) dont 1 manager opérationnel.

Le pilotage budgétaire est assuré de manière fonctionnelle en lien avec le Service d'Appui au Pilotage et Performance de la Caisse (rattaché à la Direction Générale).

Profil recherché

Vos compétences

Vous êtes une personne curieuse, rigoureuse, positive et engagée ;

- Vous avez des compétences solides en management, une capacité à fédérer et à faire grandir vos collaborateurs(trices) ainsi qu'à travailler en équipe ;
- Vous avez une capacité d'écoute et de dialogue importante et vous savez arbitrer ;
- Vous avez le souci de l'anticipation et de la projection ;
- Vous avez des compétences solides en gestion de projet ;
- Vous avez le sens du collectif et du partage, et savez impulser les dynamiques.

Votre formation

Diplôme EN3S ou CAPDIR exigé.
Être titulaire du permis de conduire B.
Inscription sur liste d'aptitude L3 impérative ou en cours.

Informations complémentaires

Nous vous proposons :

- Une éligibilité au télétravail (forfait pour les Agents de Direction à 80 jours/an, la titulaire du poste faisait deux jours de télétravail par semaine) ;

- Une attention à la conciliation vie professionnelle et vie personnelle ;
- Une rémunération de 5844.01 euros payable sur 14 mois (allocations vacances d'un demi-mois de salaire en mai et septembre, versement du 13ème mois en novembre) plus les éléments variables de rémunération et d'intéressement, un titre restaurant par journée de travail, une couverture mutuelle, une prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 75% et l'accès aux prestations du CSE.

Le ou la candidat(e) retenu(e) s'engage à respecter le secret professionnel et les règles de sécurité du Système d'Information, ainsi qu'à suivre les stages de formation ou de perfectionnement internes et externes nécessaires à la fonction.

Quel est le programme pour ces prochaines années ?

La CPAM de la Côte d'Opale est mobilisée sur de nombreux projets d'envergure pour les années à venir :

- Une démarche collective, participative et agile, en lien avec la COG, pour être acteurs de la transition écologique, de la cohésion interne, d'une meilleure santé, et du numérique sur notre territoire ;
- Un projet immobilier prévoyant une refonte totale des espaces de travail du siège en vue d'accueillir une centaine de collaborateurs(trices) de l'Urssaf à la rentrée 2026 (aménagement en mode « bureaux partagés », instauration d'espaces collaboratifs...) ;
- Une stratégie d'influence à l'égard de nos publics : EPCI en 2024/2025, entreprises en 2025/2026 ;
- Une démarche de réduction de notre empreinte environnementale et d'engagement de tous dans la transition écologique.

Contact

A propos du processus de recrutement...

La présélection s'opérera sur la base du dossier de candidature (CV, lettre de motivation et 2 expériences probantes).

Chaque candidat sera invité à participer à deux entretiens avec deux jurys composés des agents de direction et d'un manager stratégique du secteur Ressources (N-1).

Les entretiens se dérouleront le 18 novembre 2025 à la CPAM sur le site de Calais.

Le ou les candidats pressentis seront ensuite reçus par notre cabinet de recrutement en présentiel dans la métropole lilloise le 19 novembre.

La prise de fonction est souhaitée au 1er janvier 2026.

Vous hésitez... ? Pour vous aider à vous positionner, nous vous invitons à venir découvrir notre environnement de travail et nous vous proposons de venir passer une journée avec l'équipe de direction le 4 novembre. Rendez-vous à Lille pour prendre le train de 8h15, retour à Lille à 18h. Programme à affiner ensemble ! Les frais seront pris en charge par la CPAM de la Côte d'Opale.

Pour tout renseignement, n'hésitez pas à contacter Hélène Saumitou-Laprade, Directrice - **.**.**.**.** - ****@****.**