Responsable Ressources Humaines H/F - France Travail

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Le /la RRH accompagne la direction et les managers dans la gestion opérationnelle et stratégique des ressources humaines sur plusieurs sites. Il/elle garantit la qualité des recrutements, l'administration du personnel, la conformité sociale et réglementaire, le dialogue social, le suivi paie ainsi que la prévention des risques, dans un environnement de distribution à forts enjeux d'exploitation.

Les missions :

- Recrutement et intégration
- Administration du personnel
- Développement RH et accompagnement des collaborateurs
- Conditions de travail, santé, sécurité et qualité de vie au travail
- Relations sociales et dialogue social
- Paie et interface administrative
- Support aux managers et à l'exploitation
- Dossiers spécifiques et contentieux

Les compétences :

- Maîtrise de l'administration du personnel, du droit social et des fondamentaux paie
- Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément dans un environnement multisite et opérationnel
- Qualités relationnelles, sens de l'écoute, diplomatie et posture de conseil
- Rigueur administrative, confidentialité et fiabilité
- Aisance avec les outils bureautiques et les systèmes RH/Paie

Profil recherché :

- Formation supérieure (de Bac +3 à Bac +5) en ressources humaines, droit social ou équivalent
- Expérience significative en fonction RH généraliste en distribution
(Minimum 5 ans)
- Connaissance du fonctionnement d'un hypermarché et d'un supermarché (périmètre de 400 collaborateurs environ)
- Gestions multisites (2 hypermarchés et 1 supermarché)

Vous vous reconnaissez dans cette description ? Le poste est fait pour vous, n'attendez plus ! Postulez !

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Fabrication de plats préparés

Liste des qualités professionnelles:
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

• Sens du relationnel