Cadre Superieur de Sante Paramedical H/F - Service Public

Missions principales :
- Exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité de la Direction des Soins. Il est en liaison fonctionnelle et le collaborateur permanent du Chef de Pôle
- Assiste le Chef de Pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de ses compétences
- Dans le cadre de projet d'établissement, coordonne, contribue à l'évolution du projet de soins du pôle, et est garant de la sécurité et la qualité des soins
- Est référent et garant des valeurs professionnelles
- Est responsable de l'organisation, de la coordination, de l'harmonisation des moyens humains et matériel du pôle
- Est responsable des Cadres de Santé dans le respect des missions de chacun et de leur évaluation
- Est force de proposition et interlocuteur privilégié au niveau stratégique et organisationnel
- Initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique

Le Cadre Supérieur de Santé met en oeuvre:
- Son expertise en soins au service de la démarche d'amélioration continue de la qualité de la prise en charge des usagers
- Un management adapté aux situations rencontrées en mobilisant les acteurs pour des actions et des résultats efficients
- Des missions transversales sur l'ensemble de l'établissement

Ses fonctions s'articulent autour de 3 missions principales:
1. Pilotage des activités et des métiers des soins paramédicaux
Ø Organisation et qualité des soins
- Participation à la conception et déclinaison du projet de soins au sein du pôle
- Mise en oeuvre d'une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins, incluant:
- L'évaluation des pratiques professionnelles
- La recherche en soins
- La prévention et la gestion des risques et application des procédures
- La gestion de plaintes et des incidents
- La gestion documentaire

Ø Management des professionnels
- Anime, dynamise et fédère le groupe de Cadres de Santé placé sous sa responsabilité afin d'assurer la déclinaison et la mise en oeuvre des projets institutionnels et des projets du pôle
- Met en oeuvre un management stratégique des professionnels, cohérent avec le projet de soins, le projet social de l'établissement
- Participe à la gestion prévisionnelle des métiers et compétences
- Supervise les projets d'amélioration des conditions de travail et s'assure du suivi
- Selon ses possibilités, il peut apporter une aide ponctuelle en ressources humaines au sein d'un autre pôle
- Conduit les entretiens d'évaluation des Cadres de Santé et des personnels placés directement sous sa responsabilité
- Manage et contribue au choix des personnels dans le cadre des mutations internes en fonction de leur qualification
- Contribue à la prise en compte des risques professionnels
- Propose des actions visant à renforcer la fidélisation et l'attractivité des professionnels

1. Mission d'interface avec les différents pôles

- Participe à la contractualisation avec les différents prestataires,

- Régule et organise les interfaces pour l'amélioration du circuit du patient,

- Recense et évalue les besoins matériels, équipements, prestations...

Connaissances

- Législation professionnelle et hospitalière

Savoir-Faire

- Compétences managériales (animation, coaching, leadership, gestion de conflit...)

- Gestion économique et financière (négociation, anticipation...)

- Compétences organisationnelles (optimisation des moyens: locaux, personnel, matériel...)

Savoir-Etre

- Maitrise de soi

- Capacité d'adaptation

- Esprit d'ouverture

- Disponibilité

- Dynamisme

- Rigueur

- Discrétion

- Goût de l'innovation et de l'expérimentation

• Gestion des fonds documentaires
• Amélioration continue
• Risques professionnels
• Gestion du risque
• Dynamisme
• Management stratégique
• Amélioration des conditions de travail
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Capacité d’adaptation