Cadre de Sante - Reanimation - Usip H/F - Service Public

Grade : CADRE DE SANTE

Pôle : REPONSE URGENTE MIDECO TECHNIQUE

Service : REANIMATION / USIP

Définition de la fonction :

· Organiser l'activité de soins et des prestations associées

· Manager l'équipe para médicale et coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations

· Développer les compétences individuelles et collectives

· Développer la culture du signalement et gérer les risques

· Participer à la gestion médico-économique du Pôle Réponse Urgente.

Description des missions :

Missions spécifiques:

· Mise en oeuvre, suivi et accompagnement de la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité des soins

· Collaboration avec le cadre de pôle

· Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

· Gestion de l'information, des moyens et des ressources d'activité du secteur

· Gestion et développement des compétences

· Animation de la démarche qualité et de la gestion des risques

· Elaboration et conduite de projets

· Organisation de l'activité paramédicale, animation des équipes et coordination des moyens

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales

· Participation aux réunions institutionnelles des unités et du pôle

· Evaluation des agents et accompagnement des projets professionnels

· Participation à la conception du plan de formation

· Participation à des groupes de travail transversaux

· Elaboration et évaluation des protocoles de soins, des procédures d'hygiène

· Gestion administrative du personnel

· Gestion de l'information au patient et à sa famille

Missions secondaires:

· Participation aux gardes et astreintes

· Participation aux différents Copil institutionnels: EPP, Certification, Droits des usagers...

· Veille à la tenue du registre de refus des admissions en unité de soins critiques

· Participe à l'analyse les résultats de ce registre.

· Analyse la pertinence des appels en urgence vitale

· Veille à la traçabilité des soins et bonne tenue du DPI

· Assure le suivi du matériel spécifique en unité de soins critiques

Activités principales :

· Elaboration, évaluation, contrôle et adaptation des organisations de soins

· Evaluation de la charge de travail et adaptation de l'effectif selon les textes en vigueur

· Gestion des lits, acteur de la fluidification du parcours patient, travail sur la DMS

· Collaboration avec l'équipe médicale, les différents prestataires internes et externes

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales

· Coordination et suivi de la prise en charge des prestations de soins

· Élaboration et rédaction de rapports d'activité

· Gestion des ressources humaines

· Organisation et conduite de réunions

· Réalisation d'actions de formations au sein du service

· Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des compétences du personnel

· Conduite d'entretien d'évaluation des compétences individuelles

· Elaboration, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au service

· Relai de l'information ascendante, descendante et transversale, communication et échanges sur les projets de la structure

· Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)

· Planification des activités et des moyens

· Promotion des réalisations et des projets spécifiques au service

· Participation à l'élaboration et aux suivis des contrats de pôle et de service

· Veille spécifique au service

Savoir-faire:

· Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du service

· Arbitrer entre différentes propositions pour tout projet relatif au service

· Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives au service

· Concevoir, piloter et évaluer un projet en rapport au processus relevant de son domaine de compétence

· Établir, évaluer et optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

· Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

· Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

· Organiser les unités, le service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

· Piloter, animer, communiquer et motiver les équipes

· Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

· Travailler en équipe pluridisciplinaireet en réseau

• Gestion des ressources humaines
• Gestion du risque
• Rédaction de rapports d'activité
• Animation de la force commerciale
• Conduite de projet
• Conduite de réunion
• Contrôle qualité
• Organisation d'activités
• Planification des activités
• Protocoles de soins
• Gestion administrative
• Démarche qualité